Karsten Rösener

Diversity ist mehr als Gender: Herkunft und Alter als unterschätzte Faktoren des Talent-Managements Diversity wird in Unternehmen oft auf das Thema Gender reduziert – dabei sind Herkunft und Alter weitere entscheidende, aber häufig unterschätzte Erfolgsfaktoren im Talent- Management. Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels, globaler Teamstrukturen und sich schnell wandelnder Technologien braucht…